جدول المحتويات
سياسات الموارد البشرية هي قواعد وإجراءات رسمية تحدد كيفية معالجة مسائل معينة في مكان العمل بما في ذلك حقوق وواجبات الموظفين، حيث ترتبط سياسات الموارد البشرية بقانون العمل؛ ذلك لتجنب عدم الامتثال والعقوبات من الحكومة، حيث يجب على صاحب العمل الالتزام بسياسات الموارد البشرية.
ما هي التعويضات
عندما تتلقى عرض عمل، فإن أول ما تنظر إليه هو الراتب سواء كان المجند يسرد الأجر على أنه أجر بالساعة أو الأسبوعي أو الشهري أو بالسنة، حيث يرى المرشحون أنه الجزء الأكثر أهمية في أي عرض عمل، فعادة، عندما يفكر الموظفون في التعويض، فإن الراتب هو ما يفكرون فيه، ولكن بالنسبة للعديد من الموظفين خاصة كبار الموظفين، يكون التعويض أكثر بكثير من مجرد راتب منتظم.
حيث تغطي المزايا الأجر غير المباشر، حيث يمكن أن يكون هذا التأمين الصحي أو خيارات الأسهم أو أي عدد لا يحصى من الأشياء المقدمة للموظفين، فكل هذه الأشياء مهمة في أي عرض عمل، وقد تتباين وظيفتان تقدمان رواتب متطابقة بشكل كبير في فئة المزايا، مما يجعل إحداهما عرضًا ماليًا أفضل من الأخرى.
لماذا تعتبر المستحقات مهمة
المستحقات والمزايا أو الحوافز مهمة لسببين، وهما:
- أولاً، لن يعمل الناس معك بدون أجر، وما لم تكن منظمة غير ربحية، فمن غير القانوني مطالبتهم بالعمل معك مجانًا، حيث هناك عقد اجتماعي بين صاحب العمل والموظف، حيث يضع الموظف في العمل وصاحب العمل يكافئ ذلك، فالمستحقات والمزايا جزء مهم من تلك المعادلة.
- ثانيًا، اعتبارًا من يونيو 2019، شكلت المزايا 31.4 بالمائة من تكلفة توظيف شخص ما، حيث إنها نفقات كبيرة ذات هدف واضح، لذا فهي ليست شيئًا يمكن للشركات التغاضي عنه، وهذا هو سبب أهمية الاهتمام الدقيق بهيكل المستحقات والمزايا العادل.
كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية 1442
تشير التعويضات والمزايا إلى الفوائد التي تقدمها الشركة لموظفيها مقابل عملهم، وبالتالي، فإن التعويضات والمزايا هي جزء أساسي من إدارة الموارد البشرية، ومن خلال التالي نجيب على الاستفسار المطروح لما له من أهمية على المواطنين والمجتمع، والذي يكون هو:
- أولا ستقوم بالدخول إلي الصفحة الرسمية للموارد البشرية من هنا.
- وبعد الدخول الي الصفحة الرئيسية، ستقوم بتسجيل الدخول البريد الإلكتروني وكلمة السر والضغط علي تسجيل.
- وبعد الدخول ستقوم باختيار الخدمات الإلكترونية الموجودة في أعلى الصفحة.
- ومن القائمة المنسدلة قم باختيار أحد الخدمات وهي الاستعلام عن مستحقات التأمين أو الموارد البشرية، لتنتقل نافذة جديدة تطلب منك إدخال رقم الهوية الوطنية والرقم المائي.
- قم بعدها بالضغط على كلمة عرض، لتنتقل الى صفحة جديدة بها كل المستحقات التي يمكن صرفها.
ما الفرق بين التعويض والمكافأة
سيشمل التعويض المكافآت عندما تقدم مدفوعات نقدية مثل الحوافز والمكافآت المتنوعة ومكافآت الأداء، حيث تكافئ المنظمات موظفيها عندما يحققون الأهداف التي حددوها بالاشتراك مع الموظفين، ويمكن أن تكون المكافآت غير نقدية مثل إجازة مدفوعة الأجر لشخصين.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فإن الميزة هي أي ميزة إضافية يحصل عليها الموظف من صاحب العمل، حيث يحصل كل فرد على أجر، ولكن المزايا تتجاوز ذلك وتشمل بنودًا مثل وقت الإجازة والمعاشات التقاعدية وتغطية التأمين الصحي، حيث تشمل المزايا الإضافية الإجازات المدفوعة وخطط التقاعد
