جدول المحتويات
شروط الترقية الاستثنائية في السعودية، أعلنت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، عن إجراء مجموعة من التعديلات الخاصة بنظام الترقيات الاستثنائية لموظفي القطاع الحكومي، وذلك بإضافة مجموعة من الشروط والضوابط في اللوائح التنفيذية للوزارة، ليتم الترقية في سلم رواتب الموظفين ضمن تلك اللوائح الجديدة، كما وضحت الواجبات التي يجب على الموظفين القيام بها خلال الأداء الوظيفي حتى يحصل على تلك الترقية، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443.
ما هي الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية هي عبارة عن نقل الموظف من مرتبة التي يعمل بها إلى مرتبة أعلى في سلم مراتب الموظفين العام في المملكة العربية السعودية، بالرغم من عدم مخالفة نظام الترقيات المتبع، والتي تتمثل بأنها واحدة من المكافآت التي يحصل عليها الموظفين داخل المملكة تبعاً لمجموعة من الشروط الاستثنائية التي تم تحديدها في مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
ما هي شروط الترقية الاستثنائية
حددت وزارة الخدمة المدنية للموارد البشرية مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في موظفي القطاع العام في المملكة للحصول على الترقية الاستثنائية، وتمثلت الشروط فيما يلي:
- ألا يتجاوز سن المرشح للترقية عن 55 عام وأن يكون مضى على الرتبة الحالية عام على الأقل
- ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموطف الترقيتين خلال خدمته.
- توفير المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي سوف يرتقي إليها.
- أن يكون المرشح للترقيه حاصل على نتيجة تقويم أ \اء وظيفي في آخر سنة لا تقل عن امتياز
- لا يجب أن يتجاوز عدد من يرقون في السنة المالية 1% من عدد الموظفين في الجهة الحكومية.
- يشترك الحصول على ترقية استثنائية أن يكون قد مر على الرتقية الاستثنائية السابقى ما لا يقل عم ثلاثة أعوام.
- حصول الموظف على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة أو الرابعة عشر
- أن يحصل الموظف على أربع سنوات من الخبرة في المرتبة الثانية عشر أو الثالثة عشر
شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
أعلنت لائحة الموارد البشرية عن مجموعة من الشروط التي يجب توافرها من أجل ترقية الموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية والتي تمثلت فيما يلي:
- يجب شغور الوظيفة المراد الترقية إليها في الوقت الحالي عند الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون.
- يجب حصول الموظّف على جميع المؤهّلات اللازمة في الوظيفة التي يريد الترقية إليها إذا كانت هذه الوظيفة في المرتبة العاشرة فما دون.
- أن تكون الوظيفة التي تتمّ الترقية إليها واقعة بعد الوظيفة الحاليّة مباشرة في غير الترقيات الاستثنائيّة عندما تكون الوظيفة في المرتبة العاشرة فما دون.
- يتم رفض ترقية الموظّف إذا كان مبتعثـا أو موفَداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيـد مدّتها على سـتة أشهر داخل المملكة العربيّة السّعوديّة أو خارجها أو كان في إجازة دراسيّة أو استثنائيّة.
- لا تسمح اللائحة التنفيذيّة بترقية الموظّف الذي حصل على تقدير أقلّ من جيّد خلال السّنة الأخيرة أ
- لا تسمح اللائحة بترقية الموظّف المحال إلى المحكمة لأمور مرتبطة بالوظيفة أو أمور مخلّة بحسن السّيرة والسّلوك.
- لا تتمّ ترقية أيّ من الموظّفين الذين تمّت معاقبتهم بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الرّاتب لمدّة تزيد على خمسة عشر يوماً خلال السّنة الأخيرة.
ما هو نظام الترقيات الجديد 1443
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظام جديد لترقيات في وزارة الخدمة المدنية للموظفين في القطاع العام، كما شمل النظام تعيين موظفين جدد والتعاقد وتمديد الخدمة والاستعارة والإعارة، حيث أن المواد الخاصة بالترقيات تبدأ من المادة 47 وتنتهي بالمادة رقم 58.
ختاماً، نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، والذي تعرفنا من خلاله على شروط الترقية الاستثنائية المعلن عنها من قبل وزارة الخدمة المدنية للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
