ما حق العامل الذي حضر لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل؟، يعتبر قانون العمل احد القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية والذي ينص على تنظيم العلاقة ما بين العاملين في القطاع وأصحاب العمل وبالتالي يتم تحديد الحقوق والواجبات التي ينبغي على صاحب العمل من تقديمها إلى العمال، إضافةً إلى تحديد العقوبات التي يستحقها، ومن هنا ظهرت ما يعرف بحق العمل وقوانينهِ، فقد نصت المادة الثانية والستين من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل إذا حضر متأخراً، وبيّن أنه مستعدٌ لا داء العمل في هذا الوقت .
ما حق العامل الذي حضر لأداء عمله
يحتوي قانون العمل في المملكة العربية السعودية على الكثير من مواد القانونية التي تناولت على مختلف الأبواب والتعريفات والأحكام العامة والوقاية من مخاطر العمل، كما تضمن معظم تلك القوانين على مختلف القوانين التي تنظم العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل في المملكة فقد نص هذا القانون على العديد من الحقوق التي يجب توفيرها للعامل من قبل صاحب العمل ومنها:
- على صاحب العمل أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة .
- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل الوقت اللازم لأداء نشاطاتهِ وممارسة حقوقه .
- يستحق العامل شهادة خبرة عن الفترة التي قضاها مع صاحب العمل عند انتهاء العقد .
- ارجاع كافة الوثائق عند ترك العمل .
- توفير مكافئة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل .
على صاحب العمل السماح للعاملين بأداء الصلاة في وقتها
تعتبر الصلاة من اهم العبادات عند الله تعالى، وهي الركن الثاني من اركان الإسلام كونها فرضت في العام الثاني للهجرة، وهي واجبة على كل مسلم بالغ عاقل أن يؤديها في أوقاتها، لأن من يؤخرها فإن ذلك يوقعه في العديد من المعاصي والذنوب الكبيرة، فقد وصانا النبي الكريم قبل وفاتهِ بها، فهي أول ما يحاسب العبد عليه يوم القيامة، وعليه يجب على صاحب العمل أن يعطي عمالهِ وموظفيه الوقت اللازم لأداء فريضة الصلاة في اوقاتها.
إجابة السؤال: ما حق العامل الذي حضر لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل؟
- يستحق الأجر عن الوقت الذي لم يؤدِ فيه العمل .
فقد وضعت قوانين العمل من اجل العمل بها في جميع المؤسسات والشركات في المملكة العربية السعودية من اجل الحفاظ على الحقوق والواجبات للعمال، وبالتالي فقد اجبنا على السؤال ما حق العامل الذي حضر لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل؟
